정보는 경쟁우위를 형성하는 가장 중요한 원천이며, 이 때 정보는 생성하는 것과 더불어 체계적으로 관리하고, 이용해야 하는 것이다. 이 정보 활용 사이클은 기업내부, 외부의 상황에서 항상 반복되어야만 하기 때문에 자동적으로 정보를 관리하는 경영시스템의 개발은 필수적으로 요구되었다. 경영
2. 의사결정지원시스템(DSS) :
- 초기의 DSS는 감도분석(what-if-analysis)과 다른 종류의 분석들을
실행하기 위해 몇몇 모델 유형을 이용하는 매우 모델 주도적인 시스템
- 최근 일부 DSS는 데이터 주도형으로, 주요 기업시스템에서 거대한
데이터 풀을 분석하는데 OLAP와 데이터 마이닝 사용
정보시스템은 재무의사결정자의 의사결정을 돕기 위하여 여러 가지 보고서를 출력하게 된다. 이러한 출력물에는 재무예측 보고서, 손익비용보고서, 감사보고서 등이 있다.
(1) 재무예측보고서기업의 재무예측(financial forcasting)은 기업과 제품의 성장에 따른 사업계획에 그 기반을 두고 있다. 어떤
정보를 비롯한 인사통제는 경영의 다른 요소들이 비해서 크게 주목받지 못했다. 인사와 관련된 분야의 특성상 인풋(Input)의 시점과 아웃풋(Output)의 산출 시점이 매우 길 뿐만 아니라 효과의 측정도 용이하지 않기 때문이다. 결국 단기적인 성과에 의사결정이 좌우되는 많은 국내외 기업들은 이 분야의
정보이용자들에게 전달하는 활동으로서 전달하는 목적은 이들 이해관계자들이 필요로 하는 경제활동에 관한 정보를 제공하는 데 있는 것이다.
그러나 기업외부 이해관계자들의 정보욕구는 각각 상이하며, 서로 상반된 이해관계를 가지고 있다. 따라서 비록 동일한 회계시스템이라 하더라도 이용자
1. 경영정보시스템(MIS)이란?
MIS의 정의는 크게 설계 지향적 정의와 이용 지향적 정의의 두 범주로 나누어 볼 수 있다. 먼저 설계 지향적 정의에는 MIS에 주안점을 두고 있다. Moravec는 "기업의 운영과 관리에 필요한 자료를 저장․검색하기 위한 여러 가지 절차, 방법, 조작, 소프트웨어, 하드웨어로 이
정보시스템은 포괄적 의미에서 조직의 기능과 경영과정을 광범위하게 지원하는 것으로서 자료처리시스템을 포함한다.
Ⅱ. 정보의 중요성
1. 개인차원
지식과 능력의 한계, 미래의 불확실성
외부환경변화에 대한 적응과 개인적인 발전
→가계지출에서 통신비 비중이 매년 증가
2. 기업차원
. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
소비자 니즈를 충족시키기 위한 지속적 혁신을 통해 새로운 시장을 창출하고 있는 기술주도형 산업으로서 기술혁신산업의 특성으로 인해 가전제품의 수명주기는 점점 단축되는 추세이다. 또한 가전산업은 소수 다국적 기업에 의해 지배되고 있는 생산 집중도가 매우 높은 산업으로 진입장벽이 높다.